les difficultés diminuent »
Machiavel
Le coaching est un processus d’accompagnement individuel ou d’équipe d’une durée déterminée. Elle se base sur un questionnement structuré dont le but est de définir puis réaliser un objectif personnel et/ou professionnel que vous n’avez pas pu atteindre seul-e.
Ce questionnement va permettre de provoquer des prises de conscience qui vont révéler, libérer et rendre accessible les différents ressources que vous avez en vous pour atteindre votre objectif.
Le coaching est un accompagnement, orienté actions et solutions. Elle vise des résultats tangibles.
Très différent de la psychothérapie, le coaching se penche sur les solutions plutôt que sur le problème. Il met le focus sur le présent et non le passé, afin d’atteindre votre but, votre objectif.
Le coach est présent aux côtés du client pendant une période déterminée de sa vie pour l’aider à faire face aux difficultés, questionnements, changements dans sa vie privée ou professionnelle.
Seules les solutions que vous aurez découvertes et élaborées vous-même en coaching, vous conviendront et donc vous motiveront pour atteindre votre souhait.
Les 3 rôles du coach :
- Un facilitateur
Qui vous encourage à mieux vous connaître, clarifier votre vision, explorer vos ressources, envisager de nouvelles perspectives et à trouver vos propres solutions.
Pour la mise en place d’un changement, d’un projet ou des actions qui sont importantes pour vous.
- Un accélérateur
Qui vous soutient de façon active dans votre réflexion, votre prise de décision et votre mise en action.
Vous accompagne à faire des choix qui ont du sens pour vous.
- Un booster de confiance en vous
Qui croit en vos talents et votre potentiel, vous challenge et célèbre vos avancées en vous invitant à apprendre de vos expériences.
Qui développe votre potentiel et votre motivation pour entreprendre plus facilement et mieux.
Le coaching pour qui ?
Toutes les personnes, qui ont envie de bien-être ou d’un changement dans leur vie et qui ne savent pas comment faire et par quoi commencer.
Les conditions de succès du coaching :
- La participation active et collaborative de la part du coach et du client.
- Nous travaillons ensemble vers l’atteinte de vos objectifs.
- La cocréation d’une relation de travail de confiance, adaptée à votre mode de travail et d’apprentissage.
- Votre envie de changement et votre investissement dans la relation.
Le coach n’a pas d’obligation de résultat
mais une obligation de moyen.